Med 45.000 anställda är Stockholms läns landsting en av länets och landets största arbetsgivare. De allra flesta arbetar förstås inom vården, en helt grundläggande verksamhet för att vår region ska fungera och hålla samman. Att ta tillvara personalen, locka nya medarbetare och locka unga att utbilda sig till vårdyrken, erbjuda fortbildning och få våra medarbetare att stanna, utvecklas och utveckla sina arbetsplatser och vården – det är viktiga utmaningar för framtidens personalpolitik i landstinget.
Själv lämnar jag landstingspolitiken efter valet i höst, men den liberala personalpolitik vi har formulerat från Folkpartiets sida inför nästa mandatperiod hoppas jag kommer att sätta stort avtryck de kommande åren.
Vi vill skapa bättre karriärvägar, traineeprogram och chefspositioner för alla yrkesgrupper. Vi vill tillåta landstingsenheter att bli s.k. intrapenader – med stor frihet att forma sin verksamhet utifrån sin budget. Vi vill utbilda fler specialist-sjuksköterskor som behövs så väl i vården. Och vi vill skydda “whistleblowers”, personer som vågar slå larm om missförhållanden och felaktigheter.
Läs gärna mer här. Birgitta Rydberg bloggar.
Intressant? Läs även andra bloggares åsikter om vård, vårdpersonal, arbetsgivare, landstinget, traineeprogram, karriärvägar, sjuksköterskor, läkare, personalpolitik, whistleblowers, Folkpartiet
Pingback: Personalpolitik för vården « Rydbergs recept – för liberal landstingspolitik Birgitta Rydbergs blogg